公司员工均为兼职人员并不违法。但公司在聘用兼职人员时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国劳动法律法规，并未明确规定公司不能全部聘用兼职员工。因此，从法律层面来讲，公司全部为兼职员工并不构成违法。

2. 需遵守的劳动法律法规：

   • 工作时长：公司应确保兼职员工的工作时长符合法定范围，避免超时工作带来的法律风险。
   • 薪酬支付：公司需按约按时足额支付兼职员工的薪资，确保薪酬支付的合法性和合规性。
   • 社保福利：若兼职工作实质上形成全职劳动关系，公司需按照全职标准履行义务，如签订书面劳动合同、缴纳社保等，以避免可能的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 公司在聘用兼职员工时，应明确双方的权利和义务，签订合法有效的劳动合同或劳务协议。
   • 公司应建立健全的管理制度，对兼职员工进行规范管理，确保其工作行为符合公司要求和法律法规规定。
   • 若公司聘用大量兼职员工，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的用工行为合法合规，避免潜在的法律风险。

综上所述，公司员工均为兼职人员并不违法，但公司在聘用兼职员工时需严格遵守相关法律法规，确保合法合规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。