关于“自己公司做的加密狗离职后是否需归还”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

加密狗作为公司提供的工具或设备，在员工离职后通常需要归还给公司，除非有特别的约定或公司政策允许员工保留。

分析说明

1. 公司财产的性质：

   • 加密狗是公司为了保障信息安全、控制软件使用权限等目的而提供的工具或设备。
   • 作为公司财产，加密狗的所有权归公司所有，员工在职期间仅享有使用权。

2. 离职后的财产处理：

   • 员工离职时，应与公司进行财产交接，包括归还公司提供的所有工具、设备、资料等。
   • 加密狗作为公司财产的一部分，自然也应纳入归还范围。

3. 特别约定或公司政策：

   • 如果公司在员工入职时或后续工作中，有特别约定加密狗在离职后可以由员工保留，那么员工可以依据约定保留加密狗。
   • 另外，如果公司政策明确允许员工在离职后保留加密狗，员工也可以依据政策保留。

4. 法律责任：

   • 如果员工在离职后未归还加密狗，且没有特别的约定或公司政策允许保留，那么公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任。
   • 员工在离职时应主动与公司进行财产交接，确保归还所有应归还的财产，以避免不必要的法律纠纷。

建议

• 在离职前，建议员工与公司相关部门或负责人沟通，明确加密狗的归还事宜。
• 如果公司有特别的约定或政策允许员工保留加密狗，建议员工保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果员工在离职后未归还加密狗，且公司要求归还，建议员工积极配合，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，加密狗作为公司财产，在员工离职后通常需要归还给公司。如果有特别的约定或公司政策允许员工保留，员工可以依据约定或政策保留加密狗。但无论如何，员工在离职时应与公司进行财产交接，确保归还所有应归还的财产。