针对您提出的“离职以后评比的奖金还需要发放吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，奖金的发放通常取决于用人单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及劳动者的实际工作表现。在您离职后，是否还能获得评比的奖金，主要取决于以下几个关键因素：

1. 用人单位的规定：

   • 用人单位有权自主决定奖金的发放方式、条件和标准。如果用人单位的规章制度或相关文件中明确规定，离职员工不参与奖金评比或离职后不发放奖金，那么您离职后很可能无法获得这笔奖金。
   • 然而，如果规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么用人单位在决定是否发放奖金时，应遵循公平、公正的原则，并考虑劳动者的实际工作贡献。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于奖金发放的条款。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，并且这些条款在您离职时仍然有效，那么您离职后是否有权获得奖金，应依据这些条款来判断。

3. 劳动者的实际工作表现：

   • 奖金通常是对劳动者工作表现的一种奖励。如果您在离职前已经完成了相应的工作任务，并且符合奖金评比的标准，那么即使您已经离职，用人单位在决定奖金发放时，也应考虑您的实际工作表现。

结合上述因素，我们可以得出以下结论：

• 如果您离职前已经完成了工作任务，并且符合奖金评比的标准，同时用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不参与奖金评比或离职后不发放奖金，那么您离职后仍有权要求用人单位发放相应的奖金。
• 但是，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不参与奖金评比或离职后不发放奖金，或者您离职时并未完成工作任务或不符合奖金评比的标准，那么您离职后很可能无法获得这笔奖金。

因此，建议您在离职前仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果离职后仍然对奖金发放存在疑问或争议，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。