针对“上班不能带手机，否则罚款”这一规定的合法性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、规定的制定与公示
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。此外，该规章制度还需要进行公示或者告知劳动者本人。如果公司未经这一程序，单方面出台禁止员工携带手机上班并罚款的规定，那么这一规定在法律上是不具有效力的。
二、罚款的合法性
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，公司不得随意克扣劳动者工资。罚款实质上是对劳动者工资的一种扣除，因此必须谨慎对待。
法律依据的缺失：自《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位在规章制度中规定的罚款条款已失去了明确的法律依据。这意味着，除非有特别法规定，否则用人单位不得随意对劳动者进行罚款。
劳动者权益的保护：公司规定劳动者携带手机上班就罚款，这很可能侵犯了劳动者的合法权益，如通信自由、个人隐私等。因此，这样的规定在法律上是站不住脚的。
三、劳动者的救济途径
如果公司确实出台了这样的规定，并且因此损害了劳动者的权益，那么劳动者有多种救济途径：
要求改正与警告：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正这一违法行为，并给予警告。
经济赔偿：如果因公司的这一规定给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司进行经济赔偿。
解除劳动合同与经济补偿：如果这一规定严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条和第四十七条的规定要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司规定上班不能带手机否则罚款的做法在法律上是不合法的。公司在制定相关规章制度时，必须严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如果劳动者遇到了这样的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。