员工违规操作伤人，单位一般仍需要承担工伤赔偿责任。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：
工伤保险的无过错补偿原则：
- 工伤保险遵循无过错责任补偿原则，即无论事故责任归属，只要员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，均依法享受工伤保险待遇。这意味着，即使员工存在违规操作，只要其受伤符合工伤认定条件，单位仍需承担相应的工伤保险赔偿责任。
单位的工伤保险责任：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则员工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位仅需承担补充责任。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部的工伤赔偿责任，不能因为员工违规操作而免除或减轻责任。
违规操作与工伤认定的关系：
- 工伤认定主要考量的是工作时间、地点和原因，而非员工过错。因此，即使员工存在违规操作，只要其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，仍应认定为工伤。
特殊情况下的处理：
- 在极少数情况下，如果员工故意破坏生产设备导致自己受伤，或严重违反操作规程且明知可能造成伤害后果仍执意为之，并给用人单位造成重大经济损失，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可能享有有限的追偿权。但这需要严格的法律程序和证据支持。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 《工伤保险条例》第十七条也规定了单位应在事故发生后的一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属有权在一年内自行申请。
综上所述，员工违规操作伤人时，单位一般仍需承担工伤赔偿责任。这是基于工伤保险的无过错补偿原则以及单位对员工的法定责任。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。