在工伤打仲裁的过程中，关于医疗材料和发票是否需要原件的问题，我可以给你详细的解答。

结论前置：工伤劳动仲裁中，医疗材料和发票的原件并非绝对必须，但提供原件通常具有更强的证明力。若原件因合理原因无法提供，可提供经医院盖章确认的复印件，并说明无法提供原件的原因。

详细分析：

1. 原件的重要性：

   • 原件能够最直接地反映事实真相，增强证据的证明力。在工伤劳动仲裁中，医院诊断证明、病历、医疗费用发票等材料的原件，对于证明工伤事实、伤情程度、医疗费用支出等关键事实具有重要作用。
   • 仲裁机构通常希望获取最原始、最具证明力的证据材料，以准确认定案件事实。提供原件可以有效避免证据的伪造或篡改风险，增强证据的可信度。

2. 无法提供原件时的处理：

   • 若原件因合理原因无法提供，比如医院留存用于进一步治疗、原件不慎丢失等，你并非必须提供原件。在这种情况下，你可以提供经医院盖章确认的复印件，并附上无法提供原件的原因说明。
   • 同时，为了形成完整的证据链，你还可以结合其他证据，如工伤认定决定书、证人证言、医疗费用清单等，共同证明你的主张。

3. 建议与注意事项：

   • 在准备仲裁材料时，我建议你尽量收集和保留医院原件。若确实存在困难无法提供，应及时与仲裁机构沟通，并尽可能提供充分合理的替代证据及解释，以保障自身在仲裁中的权益。
   • 同时，也要注意确保提供的所有证据材料的真实性、合法性和关联性，以确保你的主张能够得到仲裁机构的认可和支持。

综上所述，虽然工伤劳动仲裁中医疗材料和发票的原件具有更强的证明力，但并非绝对必须提供。若无法提供原件，你可按照上述建议进行处理，并确保提供的证据材料能够形成完整的证据链，以支持你的主张。