不会因此被追究法律责任。单位员工在单位内的暧昧关系，属于个人道德和职业操守的范畴，并不直接构成法律上的违法行为。退休后，这种暧昧关系被发现，一般不会引发法律上的追究，除非该行为涉及到了其他违法行为，如性骚扰、侵犯他人权益等。
以下是对此问题的详细分析：
法律角度：我国法律并未明确规定单位员工之间的暧昧关系属于违法行为。因此，仅因暧昧关系本身，并不会导致法律上的追究。
道德和职业操守：虽然暧昧关系不构成法律上的违法行为，但它可能违反了单位的规章制度、职业道德或社会公德。这可能会对员工在单位内的声誉、职业发展等产生负面影响。
退休后的影响：员工退休后，其与单位的劳动关系已经终止。因此，除非该暧昧关系涉及到了退休前的违法行为或退休后的其他违法行为（如侵犯他人名誉权等），否则一般不会因此被追究法律责任。
特殊情况：如果暧昧关系导致了其他严重后果，如家庭破裂、名誉受损等，并因此引发了法律纠纷，那么相关当事人可能会通过法律途径来维护自己的权益。但这与暧昧关系本身是否违法无关，而是基于其他法律事实和法律规定。
综上所述，单位员工在单位内的暧昧关系退休后被发现，一般不会因此被追究法律责任。但建议员工在单位内应遵守职业道德和规章制度，保持良好的人际关系和职业操守。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。