面对老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，收集所有能证明你与老板之间存在劳动关系以及工资未支付情况的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行友好协商，明确告知其你已完成的工作及拖欠工资的事实，要求其尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静，并保留好沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。投诉时，请携带好身份证明、工作关系证明以及工资数额等相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者涉及的工资纠纷较为复杂，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好所有相关证据，并填写仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若老板拒不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。在提起诉讼前，请确保你已经准备好了充分的证据和诉讼材料。

综上所述，面对老板不给工资的情况，你应首先保留好证据，然后尝试与老板沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。