婚假期间扣绩效工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位应全额支付工资，包括绩效工资部分，除非劳动合同或单位规章制度有特别规定。

2. 绩效工资的支付原则：

   • 绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位不得随意扣除。

3. 单位规章制度的合法性：

   • 如果单位规章制度中明确规定婚假期间绩效工资可以扣除，该规定需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。然而，此类规定在司法实践中可能存在争议，因为婚假是劳动者的法定权利，不应因婚假而受到经济上的不利影响。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在婚假期间享有全额工资的权益，包括绩效工资。若用人单位违法扣除婚假期间的绩效工资，劳动者有权要求用人单位纠正错误做法，补发被扣除的工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，婚假期间扣绩效工资通常是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。