关于劳动者不愿加班，公司如何应对的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司必须明确法律底线与尊重员工意愿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得强迫员工加班，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。因此，公司应当充分尊重员工的意愿，避免采取任何形式的强制加班措施。
接下来，公司可以采取以下具体应对措施：
加强沟通与协商：
- 深入了解员工不愿意加班的具体原因，可能是工作负荷过重、个人时间安排冲突等。
- 向员工清晰解释加班对于项目进度、企业发展以及团队整体利益的重要性。
- 共同探讨是否有其他可行的办法来应对工作任务，如调整工作流程、提高工作效率或在正常工作时间内重新分配任务等。
完善加班制度与保障措施：
- 确保加班时间符合法律规定，即一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 制定清晰、合理的加班制度，并向员工公示，明确加班的申请、审批流程以及加班后的调休等安排。
- 合理安排加班员工的休息时间，并确保加班后能够得到相应的补偿，如加班工资、餐补、交通补贴等。
实施激励措施提升员工积极性：
- 除了法定的加班工资外，可以设置额外的加班补助或奖励，以提高员工加班的积极性。
- 公开表扬和认可加班员工的付出和努力，满足他们的精神需求。
- 将加班表现与员工的职业发展相联系，对于积极配合加班且工作成果良好的员工，在晋升、调岗、培训机会等方面予以优先考虑。
最后，公司应注意处理过程中的合法性与合规性：
- 若员工拒绝的是公司违法安排的加班，公司不得以此为由处罚员工。
- 若员工无缘无故拒绝加班，公司需依据合法有效的规章制度处理，并提前告知员工。
- 在处理过程中，公司要注意保留相关证据，如加班通知、与员工的沟通记录等，以避免未来可能出现的劳动纠纷。
综上所述，面对劳动者不愿加班的情况，公司应通过加强沟通与协商、完善加班制度与保障措施以及实施激励措施来妥善应对。同时，公司应确保处理过程中的合法性与合规性，以维护公司与员工之间的良好关系，促进企业的长期稳定发展。