面对老板拖欠半年工资且声称没钱支付的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与老板或人力资源部门面对面沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定合理的还款计划。在沟通过程中，请保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。如果直接协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，以促成双方和解。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等。仲裁委员会将审查申请材料，符合受理条件的将予以立案，并通知双方进行庭审。在庭审过程中，您将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决。

四、提起民事诉讼

如果您对仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以通过法院强制执行其财产来追回被拖欠的工资。

五、持续收集证据并寻求法律援助

在整个过程中，请持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据。这些证据对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。同时，如果您对法律程序不熟悉或担忧自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，需要强调的是，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，需承担相应法律责任。如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，还可能涉及刑事犯罪。因此，请您积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。