关于电厂化水员工是否会被辞退的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
一、结论前置
电厂化水员工是否会被辞退，主要取决于其工作表现、合同情况以及公司规定，并非一概而论。一般来说，只要员工恪尽职守、完成本职工作，且没有违反公司规定或法律法规，被辞退的风险是较低的。
二、详细分析
工作表现：
- 如果员工工作表现良好，能够按时完成工作任务，且没有重大失误或违规行为，那么被辞退的可能性非常小。
- 反之，如果员工工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度消极、不能胜任工作等，那么公司可能会根据相关规定进行辞退。
合同情况：
- 员工的合同类型（如全民工、农电工、合同工、劳务派遣、临时工等）会影响其被辞退的风险。一般来说，全民工和农电工的合同相对稳定，被辞退的风险较低。
- 合同到期不续约也是导致员工被辞退的一种情况。但这种情况通常较少见，因为公司会提前与员工沟通续约事宜。
公司规定：
- 不同的公司有不同的管理规定和辞退标准。员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，以避免因违反规定而被辞退。
- 例如，某些公司可能规定员工连续三年年度考核不合格将被辞退，或者员工有违法犯罪行为（如酒驾、醉驾、重大安全事故等）将被辞退。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司经营不善、业务调整等，公司可能会进行裁员或辞退部分员工。但这种情况通常会有明确的裁员标准和程序，且公司会提前与员工沟通并给予相应的补偿。
三、法律建议
- 了解公司规定：建议员工仔细了解并遵守公司的管理规定和辞退标准，以避免因违反规定而被辞退。
- 提升工作表现：员工应努力提升自己的工作表现，按时完成工作任务，保持积极的工作态度，以降低被辞退的风险。
- 关注合同情况：员工应关注自己的合同情况，了解合同到期时间以及续约事宜，以确保自己的合同权益得到保障。
综上所述，电厂化水员工是否会被辞退取决于多种因素，包括工作表现、合同情况以及公司规定等。只要员工恪尽职守、完成本职工作，并遵守公司的相关规定和法律法规，被辞退的风险是较低的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。