关于电子劳动合同的生效日期，即究竟是签约之日还是用工之日，这个问题其实涉及到劳动合同法的相关规定以及电子劳动合同的特殊性质。下面我来详细解答这个问题：

结论前置：电子劳动合同的生效日期通常应根据合同的具体约定来确定，但一般情况下，如果合同中没有特别约定，电子劳动合同的生效日期应当是用工之日。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的生效，通常意味着劳动关系的正式建立。在大多数情况下，劳动关系的建立是以用工之日为标志的。

2. 电子劳动合同的特殊性质：

   • 电子劳动合同是随着信息技术的发展而出现的一种新型劳动合同形式，它通过互联网等电子手段进行签订和存储。
   • 尽管电子劳动合同在形式上与传统纸质劳动合同有所不同，但在法律效力上，两者是等价的。
   • 因此，电子劳动合同的生效日期也应遵循劳动合同法的相关规定。

3. 合同约定的优先性：

   • 在实际操作中，如果电子劳动合同中明确约定了生效日期，那么该日期应作为合同的生效日期。
   • 如果合同中没有明确约定生效日期，但约定了用工日期，那么用工日期应视为合同的生效日期。
   • 如果合同中既没有约定生效日期，也没有约定用工日期，那么就需要根据具体情况来判断，但通常应以实际用工之日为生效日期。

综上所述，电子劳动合同的生效日期通常应根据合同的具体约定来确定。如果合同中没有特别约定，那么生效日期应当是用工之日。这是因为劳动合同法的相关规定以及电子劳动合同的特殊性质所决定的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。