哺乳期员工确实受到法律的特殊保护。以下是对哺乳期员工保护的具体说明：

1. 劳动合同保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工哺乳而解除其劳动合同，这确保了哺乳期女职工的工作岗位和收入来源不受非工作原因影响。

2. 劳动时间和夜班劳动的限制：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3. 禁忌从事的劳动范围：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以保护哺乳期女性的身体健康。

4. 违规处理：

   • 若单位违反上述规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位改正。若女职工因此解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，哺乳期女职工在劳动权益方面享有特殊的法律保护，这些措施旨在保障女性的身体健康和哺乳权益，以及维护其就业稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。