国内劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的法律关系，并各自有相应的要求与责任。以下是针对您问题的详细解答：
一、劳务派遣单位的要求与责任
资质条件：
- 注册资本：不得少于人民币二百万元，以确保有足够的经济实力承担风险。
- 经营场所与设施：需拥有固定的经营场所和必要的设施，如办公场地、设备等。
- 管理制度：应建立健全的劳务派遣管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动安全卫生等方面。
- 行政许可：必须向劳动行政部门申请行政许可，并取得劳务派遣经营许可证，之后还需依法办理公司登记。
- 人员要素：具备相关专业知识及丰富经验的管理人员，确保公司管理的专业性。
- 财务状况：保持财务稳健，能够承担法律责任和风险。
法定责任：
- 与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确关键信息。
- 按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供福利待遇，确保同工同酬。
- 建立健全劳动者管理档案，进行跟踪管理，并提供职业技能培训。
二、用工单位的要求与责任
用工范围：
- 只能在临时性（不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
责任与义务：
- 履行告知义务，全面告知被派遣劳动者的相关信息。
- 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
- 按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付派遣费用。
- 与劳务派遣单位共同保障被派遣劳动者的合法权益，并承担连带赔偿责任（如给被派遣劳动者造成损害）。
三、被派遣劳动者的权益与义务
具备能力与技能：
- 需要具备完成工作任务所需的劳动能力和职业技能，某些特定行业或岗位可能还需职业资格证书或专业培训背景。
遵守规章制度：
- 在派遣期间，应遵守用工单位和劳务派遣单位的各项规章制度，服从工作安排和管理。
权益保障：
- 有权依法参加或组织工会，维护自身合法权益。
- 享受与用工单位劳动者同工同酬的权利，无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。
四、劳务派遣协议的重要性
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务的关键文件。协议应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容，以确保双方合作顺畅，被派遣劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣的合法性与规范性对于三方主体的切身利益至关重要。通过严格遵守相关法律法规，明确各方资质、职责及权益保障，可以有效促进劳务派遣市场的健康发展，并构建和谐的劳动关系。