设立劳务派遣公司确实需要满足一系列严格的法定条件，并依法履行相关手续，以确保公司的合法运营及被派遣劳动者的合法权益。以下是我为您详细整理的劳务派遣公司所需满足的条件及申请流程：

一、核心条件

1. 注册资本要求：

   • 劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴。这一要求旨在确保公司具备足够的经济实力来承担运营过程中的责任和风险。

2. 经营场所与设施：

   • 公司需拥有与开展业务相适应的固定经营场所，该场所应为公司合法拥有使用权，并满足日常办公需求，包括足够的办公空间和资料存档空间。
   • 同时，公司需配备与业务相匹配的办公设备，如电脑、打印机、传真机等，以及必要的通讯工具，以确保公司业务的正常运转。

3. 管理制度：

   • 公司应建立全面且符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖招聘、培训、派遣、薪酬支付、社会保险缴纳等劳务派遣的各个环节。
   • 具体包括劳动报酬分配制度、工作时间和休息休假制度、劳动安全卫生与培训制度等，以确保公司的合规运营和派遣员工的合法权益。

4. 行政许可与登记：

   • 经营劳务派遣业务需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
   • 申请时需提交包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等一系列材料。
   • 获得许可后，公司需依法办理相应的公司登记。

5. 专业人员配备：

   • 公司应有与业务相适应的专职管理人员，包括至少1名具有中级以上会计专业技术资格的专职财务管理人员，以及至少2名具备法律、人力资源管理等相关专业大专以上学历，并具有3年以上相关工作经历的专职管理人员。

6. 业务专注性：

   • 劳务派遣单位应专注于劳务派遣服务，不得经营其他业务，以确保其在劳务派遣领域的专业能力和服务质量。

7. 合同订立：

   • 公司应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确派遣工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等重要事项。

二、申请流程

1. 准备材料：按照上述要求准备所有必要的文件和证明材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障行政部门。
3. 审核过程：相关部门会对申请材料进行详细审核，包括实地考察经营场所和设施等。
4. 颁发许可证：审核通过后，行政部门会颁发劳务派遣经营许可证，公司即可正式开展劳务派遣业务。

三、后续监管

• 在获得许可证后，劳务派遣公司需持续遵守相关法律法规，接受监管部门的监督和管理。
• 如发生任何违法违规行为，将可能面临行政处罚或吊销许可证等严重后果。

综上所述，设立劳务派遣公司是一个复杂且严格的过程，涉及多个法律知识点和行政程序。只有全面满足所有条件并严格按照流程操作，才能确保公司的合法运营和被派遣劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。