单位不交社保是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与仲裁时效

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，当用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的社保权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过申请仲裁的时限。

二、申请仲裁前的准备

• 证据收集：劳动者在申请仲裁前，需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。这些证据对于申请仲裁至关重要，有助于证明用人单位未履行社保缴纳义务。
• 仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确仲裁请求，包括要求公司补缴社保费用及赔偿因未缴纳社保给劳动者带来的损失等。

三、仲裁流程与结果

• 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
• 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将依法对仲裁申请进行审理，并作出裁决。在审理过程中，劳动者有权陈述自己的主张，并提供相关证据。
• 仲裁结果：如果劳动者对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

四、其他注意事项

• 沟通协商：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保费用。如果沟通无果，再考虑申请仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在申请劳动仲裁或诉讼时能够证明自己的权益。

综上所述，单位不交社保是可以申请劳动仲裁的。劳动者在发现自己的社保权益受到侵害后，应及时采取行动，收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。