关于“公司不让兼职是否可以剪视频”的问题，首先我们要明确一点：公司是否允许员工兼职，以及兼职的内容是否与公司业务冲突或违反公司规定，是决定员工能否进行兼职活动的关键。接下来，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。如果公司明确禁止员工兼职，那么你在未经公司同意的情况下进行兼职活动，包括剪视频，都是违反公司规定的，可能会面临相应的纪律处分。
   • 如果劳动合同或公司规定中并未明确禁止兼职，或者对兼职有特定的限制条件（如不影响本职工作、不泄露公司机密等），那么你在满足这些条件的前提下，是可以考虑兼职剪视频的。

2. 兼职内容与公司业务的关系：

   • 即便公司没有明确规定禁止兼职，你也需要考虑兼职内容是否与公司业务存在冲突。例如，如果你的兼职剪视频工作涉及到了与公司相似的业务领域，或者可能泄露公司的商业秘密，那么这种兼职活动仍然是不可取的。

3. 法律法规的约束：

   • 从法律的角度来看，我国目前并没有明确的法律规定禁止员工兼职。但是，如果你的兼职活动违反了相关法律法规（如劳动法、知识产权法等），那么你将承担相应的法律责任。

4. 实际操作的建议：

   • 在决定兼职剪视频之前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司对于兼职活动的态度和规定。
   • 如果公司同意你兼职，确保你的兼职活动不会影响到本职工作，也不会违反公司的任何规定或法律法规。
   • 在兼职过程中，注意保护自己的合法权益，如签订正式的兼职合同、确保劳动报酬的支付等。

综上所述，公司是否允许你兼职剪视频，取决于公司的具体规定、兼职内容与公司业务的关系以及法律法规的约束。在决定兼职之前，建议你先了解清楚这些方面的信息，并与公司进行充分的沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。