出差未提供劳动服务一般不算加班。具体分析如下：

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于出差是否算作加班，不能一概而论，需要具体情况具体分析：

1. 不算加班的情况：

   • 如果出差是正常工作安排里的必要行程，员工在规定的工作时间和工作场所内履行工作职责，且并未提供额外的劳动服务，这种情况一般不算加班。例如，销售人员到外地拜访客户，这属于其日常工作范畴，即使发生在休息日，也不必然认定为加班。
   • 出差在途时间，如上下班时间、出差的路途时间等，通常也不作为加班处理，而是视为工作准备期间。

2. 算加班的情况：

   • 如果出差期间员工从事了本职工作以外的额外工作，如利用休息时间处理紧急业务、完成额外的项目任务等，且能够提供充分的证据（如工作记录、邮件、任务安排通知等）证明额外工作的内容和时长，那么这种情况可以认定为加班。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其在出差期间提供了额外的劳动服务，那么其主张加班的请求可能无法得到支持。
• 出差补贴与加班费：出差补贴是用人单位给予劳动者出差期间正常工作收入之外的额外补贴，它并不能取代加班费。如果用人单位已经支付了出差补贴，但劳动者在出差期间确实提供了额外的劳动服务并构成加班，那么用人单位仍然需要依法支付加班费。

综上所述，出差未提供劳动服务一般不算加班。但如果在出差期间提供了额外的劳动服务并构成加班，且能够提供充分证据加以证明，那么用人单位需要依法支付加班费。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。