结论前置：外地出差周末没有上班是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要考虑员工在周末期间的实际工作内容、公司的具体安排以及员工的个人自由度等多个因素。
可以认定为加班的情况
工作原因占用休息时间：
- 如果员工在周末出差期间，按照公司的明确安排从事与工作直接相关的任务，如参加商务谈判、拜访客户、考察项目等，且这些任务占用了其正常的休息时间，那么应认定为加班。例如，员工被派往外地出差，周末根据公司要求与当地客户进行重要项目洽谈，这种情况即属于加班。
限制人身自由且等待工作安排：
- 若员工在出差地虽然暂无具体工作任务，但因工作需要被限制了人身自由，需在指定地点随时待命以等待可能的工作安排，无法自由安排个人时间，这种情况下周末也应视为加班。比如，员工出差处理突发事件，周末虽无实际工作但需留在当地酒店随时准备应对新情况，不得擅自离开，此时周末应认定为加班。
公司提前通知并支付加班费或调休：
- 如果公司在出差前已明确告知员工周末需要工作，并且按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种情况下周末工作也应认定为加班。
不应认定为加班的情况
个人自由安排且无工作任务：
- 员工在出差地的周末，如果工作任务已经完成，且可以自由地支配个人时间进行休息、娱乐等活动，没有从事任何与工作相关的任务，则不应认定为加班。例如，员工出差到某城市，工作任务在周五已完成，周末两天自行安排去当地景点游玩，这种情况通常不被视为加班。
出差目的主要为非工作活动：
- 如果出差的主要目的是休息、旅游或学习等非工作性质的活动，即使发生在周末，也不应认定为加班。例如，公司以团队建设为名组织员工前往某地旅游，周末的时间主要用于游览和休闲活动，这种情况下周末就不算加班。
仅在途未实际工作：
- 如果员工只是在周末处于出差在途状态，并未实际开展与工作相关的实质性活动（如仅是在交通工具上），则一般不算加班。例如，员工周末乘坐飞机或火车前往出差地，途中没有进行任何工作会议或任务，这段在途时间通常不认定为加班。
法律建议
- 了解公司规定：员工应了解公司关于出差和加班的相关规定，包括加班费的支付标准、调休政策等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果员工认为自己在周末出差期间属于加班，应保留相关证据，如出差安排、会议通知、考勤记录等，以便在需要时向公司主张加班费或调休。
- 与公司沟通：如果员工对公司的加班安排有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司就加班问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，外地出差周末没有上班是否算加班，需根据具体情况综合判断。员工应了解自己的权利与义务，在必要时与公司进行有效沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。