出差节假日不干活是否算加班，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
一般情况：未从事工作安排
- 如果劳动者在出差期间的节假日并未从事任何由用人单位安排的工作，仅仅是处于休息状态，即便身处外地，也不符合加班的认定条件。因为加班的核心要素之一是实际进行了工作，所以此时不构成加班，用人单位无需支付加班费或安排调休。
合同或协议有明确约定
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或出差协议中明确约定了出差期间的节假日也算作出勤，那么即便劳动者在节假日没有实际工作，也应按照合同约定视为加班。此时，用人单位有义务依法支付加班费或提供调休，以保障劳动者的合法权益。
特殊情况：单位安排线上工作或待命状态
- 单位安排线上工作：即便劳动者在节假日没有实际到岗工作，但如果根据用人单位的要求，通过线上方式（如处理邮件、参加线上会议等）完成了工作任务，这种情况下同样可以认定为加班。因为劳动者在节假日为用人单位的利益付出了额外的劳动时间和精力，用人单位应支付相应的加班费。
- 待命状态严重影响休息：如果劳动者在出差地处于随时待命状态，且这种待命状态严重干扰了其正常的休息和生活，而用人单位又未能提供充分的休息条件，那么此时也有可能被认定为加班。例如，单位要求劳动者必须保持通讯畅通，随时准备应对突发情况，导致劳动者无法获得正常休息，这种情况下用人单位应给予相应的补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是加班费支付的基本法律依据。
- 对于出差期间的节假日是否算加班，劳动者应保留好相关证据，如出差通知、工作记录、线上沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或提供调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位被认定为未依法支付加班费或提供调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或提供调休，如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，出差节假日不干活是否算加班需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。