您好，关于劳务派遣工育儿假可以休几次的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁内，每年各享受十日的育儿假。

特别值得注意的是，在同一计算年度内，育儿假是可以拆分请休的，但原则上不超过2次。也就是说，您可以根据自己的实际情况，在一年内最多将育儿假分为两次来休。同时，如果假期内遇到了法定休假日或休息日，这些天数并不会另外计算为育儿假的天数。

对于劳务派遣工来说，只要符合上述的法律法规条件，同样可以享受育儿假的权益。不过，具体的实施细节可能会因不同的劳务派遣公司或用工单位而有所差异，建议您在申请育儿假前，先与您的劳务派遣公司或用工单位的人事部门进行确认，以确保您的权益得到充分的保障。

总的来说，劳务派遣工育儿假的具体次数和天数，应以您所在地区的法律法规为准，并建议您在申请前与用工单位进行充分的沟通和确认。