关于育儿假在什么情况下可以休四次的问题，这主要取决于您所在地区对于育儿假的具体规定以及子女的年龄情况。以下是根据一般规定和部分地区实践给出的详细解答：
一、育儿假的基本规定
育儿假是为了让父母在子女年幼时能够有更多时间陪伴和照顾子女而设立的假期。根据多数地区的规定，育儿假通常是在子女满三周岁前，父母每年可以享受一定天数的假期。这个天数可能因地区而异，有的地方是5个工作日，有的地方是10天，具体需参照当地的人口与计划生育条例。
二、育儿假的计算方式
按周年计算：育儿假通常是按照子女满周岁来计算的，而不是按照自然年。也就是说，从子女出生之日起，每过一年（即满周岁时），父母就可以享受当年的育儿假。
不跨年使用：育儿假一般需要在当年内使用完毕，不能结转到下一年。这意味着，如果父母在某一年内没有休完育儿假，那么这部分假期就会作废。
三、可以休四次育儿假的情况
要休四次育儿假，通常需要满足以下条件：
子女年龄范围：子女的年龄需要在0-3周岁之间，且跨越四个完整的周年。例如，如果子女在2021年6月1日出生，那么父母可以在2021年6月1日至2022年5月31日、2022年6月1日至2023年5月31日、2023年6月1日至2024年5月31日、以及2024年6月1日至2025年5月31日这四个时间段内各享受一次育儿假（具体天数需参照当地规定）。
当地规定支持：您所在地区的人口与计划生育条例需要明确规定父母在子女满三周岁前每年可以享受育儿假，并且没有限制休假的次数或方式（如是否可以分次休）。
单位协商：虽然法律赋予了父母休育儿假的权利，但具体如何休假（如一次性休完还是分次休）可能需要与单位进行协商。如果单位同意父母分次休假，并且每年都按照规定给予育儿假，那么父母就有可能休四次育儿假。
四、注意事项
查阅当地规定：由于育儿假的具体规定可能因地区而异，因此建议您在休假前查阅当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以确保自己了解并遵守当地的规定。
与单位沟通：在休假前，建议您与单位进行沟通，了解单位对于育儿假的具体政策和操作流程，以便更好地安排自己的休假计划。
保留相关证据：在休假过程中，建议您保留好相关的休假证据（如休假申请、单位批准文件等），以备不时之需。
综上所述，要休四次育儿假，通常需要子女年龄跨越四个完整的周年，并且当地规定支持父母在子女满三周岁前每年享受育儿假。同时，您还需要与单位进行沟通并协商好具体的休假方式。