女职工的小产假并没有次数限制。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在怀孕期间，如果因各种原因导致流产，都可以依法享受一定天数的小产假。具体来说：

• 如果女职工怀孕未满4个月（或16周，根据不同地区的具体规定可能略有差异）流产，她将享有15天的产假。
• 如果怀孕已满4个月（或16周以上）进行流产手术，则可依法享受到42天的产假待遇。

这一规定并未对女性流产的次数做出任何限制，意味着无论女职工经历多少次流产，只要符合上述条件，她都有权享受相应的小产假。这一规定体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀，旨在确保她们在身体和心理上都能得到充分的恢复和休息。

需要注意的是，小产假是女性劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得剥夺或限制。同时，女职工在享受小产假期间，也应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。