针对您提出的“公司上班5个月被违法辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

1. 经济补偿标准的二倍：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。您在公司工作了5个月，按照法律规定，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您应获得的经济补偿为一个月工资。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资的赔偿金。

二、合法辞退的情况

与违法辞退相对，如果是合法辞退，即用人单位有合法理由解除劳动合同，那么补偿情况就会有所不同：

1. 无需赔偿：如果员工严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以辞退员工且无需支付赔偿金，也无需支付经济补偿。

2. 经济补偿：如果是因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等符合支付经济补偿情形的，员工可获得半个月工资的经济补偿。但这种情况并不属于违法辞退，所以不在我们本次讨论的范围内。

三、应对违法辞退的措施

如果您确信自己被违法辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行理性沟通，要求其给出辞退的合理理由。如果用人单位认识到错误，您可以要求恢复劳动关系或者协商给予合理的经济补偿后离职。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，您可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有权要求企业纠正错误的辞退行为，维护员工合法权益。

综上所述，如果您在公司上班5个月被违法辞退，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。