工作期间脚背扭伤，即使没有骨折，也是有可能被认定为工伤的。关键在于是否满足工伤认定的条件。

工伤认定依据

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于脚背扭伤的情况，如果是在正常履行工作职责时，因工作环境、工作任务等因素导致的，比如在办公区域正常行走或搬运与工作相关的物品时扭到脚，这通常能被认定为工伤。

工伤认定申请流程

1. 及时报告：一旦扭脚，要第一时间向用人单位报告，并详细说明受伤的情况和经过。

2. 单位申请：要求单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位有责任按照规定的时间和流程为你办理申请。

3. 自行申请：如果单位未按规定申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了你在单位不作为时，也能维护自己的权益。

4. 准备材料：申请工伤认定时，需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

5. 认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查，然后作出是否属于工伤的认定决定。

工伤待遇

如果最终被认定为工伤，你可以享受相应的工伤待遇，比如医疗费用可以报销，在停工留薪期还能正常拿工资。具体待遇会根据你的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。

因此，工作期间脚背扭伤即使没有骨折，也不要忽视自己的权益。及时报告、申请工伤认定，并准备好相关材料，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。