干活不给钱，这是一个许多劳动者都可能遇到的问题。针对这一情况，最有效的解决方法是首先判断你与雇主的关系性质（劳动关系或劳务关系），然后根据具体情况选择合适的方式维权。以下是我为你整理的一份详细维权指南：

一、明确结论

根据关系性质，你可以选择以下途径来维权：

1. 如果是劳务关系：你可以直接去法院起诉雇主，要求支付劳动报酬。
2. 如果是劳动关系：你可以优先考虑通过劳动保障监察、劳动仲裁等途径解决。

二、详细分析

1. 保留关键证据：

   • 无论采取哪种方式维权，都必须保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、证人证言、工作成果证明等。这些将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 协商解决：

   • 你可以直接与雇主沟通，明确诉求，并了解不支付报酬的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取通过友好的方式解决问题。

3. 向劳动保障监察部门投诉（适用于劳动关系）：

   • 如果用人单位拖欠工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查和处理。

4. 申请调解：

   • 你可以向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员会居中斡旋，帮助双方达成和解协议。

5. 申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：

   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。

6. 提起诉讼：

   • 对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬。

三、额外注意事项

• 经济补偿金：如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，你可以要求支付经济补偿金。
• 支付令：根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，你也可以向法院申请支付令。
• 时效性和程序性要求：请注意维权的时效性和程序性要求，避免错过时效或程序不当导致维权失败。

综上所述，干活后不给钱时，你应根据自身情况选择合适的维权方式。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。