试用期主动离职时，工资的结算是一个重要的问题，以下将为您详细解答：

一、结算标准

试用期主动离职的工资应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。具体来说：

1. 如果劳动合同中明确约定了日工资或小时工资的计算方式，那么就直接按照这个标准，乘以实际工作的天数或小时数来得出应得工资。
2. 如果约定的是月工资，那么需要将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资，然后再乘以实际工作的天数。例如，如果月工资为5000元，实际工作了10天，那么应得工资就是5000÷21.75×10。

二、结算时间

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资，不得无故拖欠。也就是说，当员工办理完离职手续时，用人单位就应当将工资支付给员工。

三、注意事项

1. 不得克扣工资：用人单位不得因员工试用期主动离职而克扣工资，除非员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明损失的存在和具体数额。在这种情况下，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么就需要按最低工资标准支付。
2. 加班工资：如果员工在试用期内存在加班情形，用人单位需要依法支付相应的加班工资。具体来说，平时延长工作时间应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班应支付不低于工资300%的加班工资。

四、维权途径

如果用人单位未按规定及时、足额结算发放工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，可以先与用人单位协商要求其支付工资；协商不成的可以向劳动监察部门投诉；如果逾期仍不支付，用人单位需要加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

综上所述，试用期主动离职时工资的结算需要遵循相关法律规定和标准来进行。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。