针对“员工被虐待该怎么解决”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，必须明确的是，虐待员工是严重违法的行为，不仅违反了劳动法规，还可能触犯刑法。因此，对于任何形式的虐待行为，我们都应坚决予以制止和打击。

一、立即报警

如果员工遭受了身体上的虐待，如殴打、伤害等，应立即向当地警方报案。公安机关会根据情节对实施虐打者进行处罚，可能包括拘留、罚款等。如果虐待行为严重，达到犯罪程度，施虐者还将被依法追究刑事责任。

二、寻求民事赔偿

员工因虐待行为受到人身损害时，可以要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。员工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

三、劳动仲裁和劳动监察

除了报警和寻求民事赔偿外，员工还可以通过劳动仲裁和劳动监察来维护自己的劳动权益。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。同时，劳动行政部门也可以对用人单位的违法行为进行责令改正和行政处罚。

四、精神虐待的处理

如果员工遭受的是精神虐待，如长时间的精神折磨、言语斥责、侮辱或对感情的完全忽视等，这也需要得到妥善处理。员工可以收集相关证据（如证人证词、书面材料或录音录像等），并通过法律途径来维护自己的权益。在离婚案件中，精神虐待也可能被视为家庭暴力的一种表现形式，并可能影响法院的判决结果。

五、预防与应对措施

为了避免员工虐待事件的发生，用人单位应加强内部管理，建立健全的劳动规章制度，并加强对员工的培训和教育。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在遭受虐待时能够及时采取措施来维护自己的合法权益。

总之，对于员工被虐待的问题，我们应从多个方面入手，包括立即报警、寻求民事赔偿、劳动仲裁和劳动监察以及精神虐待的处理等。同时，用人单位也应加强预防与应对措施，确保员工的合法权益得到有效保障。