还有三个月退休，一般情况下不可以不去上班。除非符合特定条件或经过单位批准，否则劳动者应继续履行劳动合同约定的义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与劳动合同约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄前，应当继续履行劳动合同约定的义务，这包括按时上下班、完成工作任务等。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的法律依据。在劳动合同期限内，劳动者有义务按照合同约定提供劳动服务。

2. 特殊情况下的处理：

   • 内部退养政策：部分国有企业或事业单位可能实行内部退养政策，允许距退休年龄不到五年的职工，在经本人申请、企业领导批准后，退出工作岗位休养。但这一政策并非普遍适用，且需满足一定条件和程序。
   • 病假或事假：如果劳动者因身体原因无法继续工作，可以申请病假；如有其他特殊事由需要请假，也可以向单位提出事假申请。但长期请病假或事假可能影响工资发放和福利待遇。
   • 协商解除劳动合同：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，但需注意提前解除劳动合同可能涉及经济补偿等问题，具体需根据双方协商结果确定。
   • 单位同意的情况：在某些情况下，如单位业务调整、人员优化等，单位可能会主动提出让即将退休的员工提前离岗。但这同样需要双方协商一致，并签订相关协议。

3. 擅自离职的后果：

   • 劳动者在未获得单位批准的情况下擅自离职，可能会面临经济损失，如工资停发、奖金扣除以及可能的违约金支付。
   • 擅自离职还可能影响社保缴纳记录，进而影响退休金的计算。
   • 如果劳动者的行为构成旷工或违反劳动合同约定，还可能承担违约责任或面临法律诉讼。

综上所述，还有三个月退休的劳动者，在一般情况下应继续上班，履行劳动合同约定的义务。如有特殊情况或需要请假，应按照相关规定和程序办理。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。