劳务工因厂原因辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若劳务工被违法辞退：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按照劳务工在工厂的工作年限计算：工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若劳务工因自身过错被辞退：

   • 如劳务工严重违反工厂规章制度，工厂无需支付补偿。

3. 劳务合同中的约定：

   • 若劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，应按照合同执行。
   • 劳务关系与劳动关系不同，其权益保障主要依照合同约定和相关民事法律规定。

4. 判断劳务工是否应获补偿的关键：

   • 需结合具体的辞退原因以及相关证据等进行综合认定。

综上所述，劳务工因厂原因辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、劳务合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。若劳务工认为自己的权益受到侵害，可与工厂协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。