员工已经起诉后，不宜再通过闹事等不当方式解决问题。下面从法律角度对此进行详细阐述：

1. 司法程序的权威性：

   • 一旦提起诉讼，案件将进入司法程序，由司法机关依据法律规定和事实情况进行公正裁决。
   • 司法程序具有权威性和终局性，是解决争议的正当途径。

2. 闹事的不当性：

   • 闹事不仅无法有效推动问题解决，反而可能干扰司法程序的正常进行。
   • 闹事行为可能构成扰乱公共秩序等违法行为，导致自身面临法律风险，并可能受到相应处罚。

3. 理性维权的建议：

   • 应积极配合司法程序，提供充分证据支持自身诉求，等待法院依法作出公正判决。
   • 通过合法途径表达诉求、维护权益，既能保障自身合法权益得到切实维护，又有助于维护社会法治秩序的稳定。

综上所述，员工在已经起诉的情况下，应当遵循法律程序，通过合法途径解决争议，而不宜采取闹事等不当方式。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。