辞职了通常有钱一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，可能因地区政策差异或特殊情况（如未完成工作交接影响工资核算）而有所不同。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确要求，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
   • 各地可能根据本地实际情况有所调整，如四川、重庆等地完整参照了该规定，而湖南、浙江等地则规定了具体的支付期限（如3日内、5日内等）。

2. 实际操作：

   • 在大多数情况下，员工辞职后，用人单位会按照法律规定一次性结清工资。
   • 若存在特殊情况，如员工未完成工作交接或工资核算存在争议，双方可能需要协商确定最终的工资支付时间。但这种协商不应无限期拖延，用人单位仍应在合理期限内结清工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工可以先与单位协商，要求其及时支付。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，辞职了通常有钱一次性结清工资，但具体支付时间和方式可能因地区政策和特殊情况而有所不同。若遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，员工应依法维权。