中国劳务派遣工有将来，但其发展前景需结合多方面因素综合考虑。

1. 法律保障与权益保护：

   • 中国《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣进行了明确规定，为劳务派遣工提供了法律保障。
   • 随着法律法规的不断完善，劳务派遣工的权益保护将更加全面，这为其将来发展提供了坚实基础。

2. 市场需求与就业灵活性：

   • 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，满足了企业对于临时性、辅助性、替代性岗位的需求。
   • 在经济快速发展和产业结构不断调整的背景下，劳务派遣工的市场需求将持续存在，并可能随着新业态、新模式的涌现而进一步拓展。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 虽然劳务派遣工在职业发展方面可能面临一定挑战，但并非没有晋升机会。
   • 通过不断提升自身技能、积累工作经验，劳务派遣工有可能转为企业的正式员工，或者获得更好的职业发展机会。

4. 政策引导与支持：

   • 政府对于劳务派遣的监管政策将不断完善，旨在保障劳务派遣工的合法权益，促进其健康发展。
   • 政策引导和支持将为劳务派遣工提供更多发展机遇和保障措施。

综上所述，中国劳务派遣工有将来，但其发展前景受到多方面因素的影响。为了保障劳务派遣工的合法权益和促进其健康发展，需要政府、企业、社会各方共同努力，完善相关法律法规、加强监管、提高劳务派遣工的职业技能和素质。同时，劳务派遣工自身也应积极适应市场需求，不断提升自身能力，以应对未来的挑战和机遇。如有任何劳务派遣相关的法律问题，可直接向我咨询。