正式工、临时工、外包工之间的区别主要体现在劳动关系、工作性质、福利待遇以及法律保障等方面。以下是对这三者区别的详细阐述：

1. 正式工：

   • 劳动关系：正式工与用人单位直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
   • 工作性质：通常是长期、稳定的工作，涉及用人单位的核心业务或主营业务。
   • 福利待遇：享有全额的待遇，包括年终奖、加班工资、过节福利、高温低温补贴、车补等，以及较高的住房公积金、政策性住房优惠和子女入学优惠等福利。
   • 法律保障：依法享有五险一金及其他法定权益，用人单位单方不能违约解除，若遭单方解除可依法索取经济补偿金。

2. 临时工（注：法律意义上已无临时工之分，但现实中仍存在此称谓）：

   • 劳动关系：通常与用人单位签订短期或临时性的劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，甚至可能是非全日制用工合同。
   • 工作性质：短期、临时性、非全日制的工作，可能不涉及用人单位的核心业务。
   • 福利待遇：相较于正式工，福利待遇通常较低，且不稳定。
   • 法律保障：虽然也受《劳动合同法》保护，但由于合同性质和工作性质的原因，法律保障程度相对较低。

3. 外包工：

   • 劳动关系：外包工的劳动关系是与外包公司（即乙方）建立的，而不是与用工单位（即甲方）直接建立。外包工可能是外包公司的正式员工，也可能是临时工。
   • 工作性质：外包工被派遣到用工单位工作，但从事的是外包公司承包的业务，而非用工单位的核心业务。
   • 福利待遇：由外包公司负责发放工资和福利待遇，通常与用工单位的正式工存在差异，可能存在同工不同酬的现象。
   • 法律保障：虽然也受《劳动合同法》保护，但由于劳动关系的特殊性，外包工在用工单位的地位、福利、保障水平可能较低，且面临解聘的风险较大。

综上所述，正式工、临时工、外包工在劳动关系、工作性质、福利待遇以及法律保障等方面存在显著差异。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的用工形式，并确保符合相关法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。