私人老板欠工资打欠条是有用的。欠条能在一定程度上保障劳动者的权益，并为后续维权提供依据。以下是对此问题的详细分析：
欠条的法律效力
- 证据作用：欠条是证明双方存在债权债务关系的重要证据。在劳动纠纷中，如果劳动者持有老板出具的欠条，并详细描述了拖欠工资的事实，该欠条可以作为起诉或仲裁时的有力证据，证明老板确实拖欠了工资。
- 法律认可：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同（包括欠条）受法律保护。只要欠条内容真实、合法，且符合法定形式，如明确欠款金额、还款时间、欠款人姓名及身份信息，并由欠款人签字或盖章，就具有法律效力。
欠条的内容要求
- 明确性：欠条应明确写明欠款的具体数额、还款时间（如有）、欠款原因（即拖欠工资的事实）、欠款人及债权人的姓名、身份信息等，以确保其清晰、具体，无歧义。
- 合法性：欠条的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
欠条的作用与局限性
作用：
- 督促还款：欠条可以作为一种书面提醒，促使老板尽快支付拖欠的工资。
- 维权依据：如果老板拒绝支付工资，劳动者可以凭借欠条通过法律途径（如劳动仲裁、法院诉讼）维护自己的合法权益。
局限性：
- 执行难度：即使劳动者持有欠条并胜诉，如果老板没有可供执行的财产，判决也可能难以执行。
- 时效问题：欠条一般有一定的诉讼时效期间（通常为3年，从欠款人出具欠条的第二日起算）。如果劳动者在时效期间内未主张权利，可能会丧失胜诉权。
维权建议
- 保留证据：除了欠条外，劳动者还应尽可能收集其他与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、银行流水等，以形成完整的证据链。
- 及时维权：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。可以先尝试与老板协商解决，协商不成时再考虑法律途径。
- 咨询专业意见：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以直接向我咨询。我作为专业律师，在劳动纠纷领域有丰富的经验和专业知识，可以为你提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，私人老板欠工资时打欠条是有用的，但应确保欠条内容真实、合法、明确，并保留好其他相关证据。在维权过程中，劳动者应注意时效问题，并及时寻求专业帮助。