结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常自然终止，用人单位一般无需支付经济补偿。但在特定情况下，劳动者可能有权要求单位支付补偿或赔偿。

具体分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为退休是劳动者基于法定年龄和养老保险政策而正常结束劳动就业状态。

2. 特殊情况：

   • 无法享受基本养老保险待遇：如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求用人单位给予一定的赔偿或补偿。具体赔偿标准需结合各地司法实践和相关规定来判断。
   • 劳动合同、公司规章制度及地方法规的特别约定：在某些情况下，如果劳动合同中有特别的约定，或者公司的规章制度、地方的劳动法规有特别的规定，即使员工退休，单位也可能需要支付一定的补偿或福利。这些特殊约定或规定可能涉及退休金、离职补偿金、医疗保险等其他福利待遇。
   • 用人单位违法行为的赔偿责任：如果用人单位存在违法行为，如提前强迫员工退休、未按规定缴纳社保导致员工退休待遇受损等，单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

建议与指导：

• 对于即将退休的劳动者，建议提前了解自己的社保缴纳情况和退休待遇，如有疑问或争议，应及时向我咨询或当地的劳动部门，以获取准确的信息和建议。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者依法缴纳社保，保障其退休后的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应明确约定退休相关的条款，以避免未来产生纠纷。

总之，劳动者达到退休年龄退休时是否有补偿，需综合考虑法律规定、公司政策以及个人具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。