公司辞退劳动者时，赔偿的具体内容依据辞退的合法性和具体情况而定。以下是关于公司辞退员工赔偿的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（且是用人单位提出解除动议）、无过失性辞退、经济性裁员、用人单位破产重整以及法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 支付情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如试用期随意解雇、末位淘汰制、调岗降薪逼迫离职、孕期产期哺乳期解雇等违法解除情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的两倍。

3. 代通知金：

   • 支付情形：在用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 注意事项：代通知金并非所有辞退情形下都需要支付，仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。

综上所述，公司辞退劳动者时，赔偿内容主要包括经济补偿金、赔偿金（如违法辞退）和代通知金（如未提前通知的无过失性辞退）。劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的辞退行为，判断自己有权获得哪些赔偿，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。