公司想要辞退不合适的员工，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：

结论前置

辞退不合适的员工，公司需依据员工的具体情况（如在试用期还是已过试用期，以及是否有严重违规等行为）选择合适的辞退方式，并确保整个辞退过程合法、合规，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

详细解答

1. 试用期内的员工辞退：

   • 依据：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
   • 程序：需提前向员工说明不符合录用条件，并最好采用书面形式，明确指出不符合之处。
   • 证据：公司应保留如考核记录、工作表现评估等证明材料，以证明员工不符合录用条件。

2. 已过试用期的员工辞退：

   • 培训或调岗：若员工不能胜任工作，公司应先对其进行培训或者调整工作岗位。
   • 解除程序：若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 严重违规等情况下的辞退：

   • 依据：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 证据：公司应确保有充分的证据来支持其辞退决定，如违规记录、证人证言等。

4. 注意事项：

   • 保障员工权利：在整个辞退过程中，公司应确保员工的知情权和申诉权得到保障。
   • 避免纠纷：公司应确保辞退决定合法、合规，避免因不当辞退引发劳动纠纷和法律风险。
   • 保留证据：公司应保留所有与辞退相关的证据和文件，以备后续可能的法律争议。

综上所述，公司在辞退不合适的员工时，应依据员工的具体情况选择合适的辞退方式，并确保整个辞退过程合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。