工作老板打人一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系的存在：工伤认定的首要条件是员工与雇主之间存在劳动关系。
2. 工作时间和工作场所：受伤需发生在工作时间和工作场所内。
3. 工作原因：受伤必须因工作原因所致，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。

二、老板打人的性质分析

老板打人通常属于个人行为，而非工作行为。它并非因执行工作任务或从事与工作相关的活动而引发，而是由于个人之间的冲突或纠纷导致。因此，从工作原因的角度来看，老板打人并不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下老板打人不算工伤，但在某些特殊情况下，如果员工能够证明老板打人是因为履行工作职责或工作相关原因而引发的，并且满足其他工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要员工提供充分的证据来证明。

四、法律建议

1. 及时报警：如果老板打人，员工应首先确保自身安全，并及时报警寻求法律帮助。
2. 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 咨询律师：如果员工对工伤认定或相关法律问题有疑问，可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工作老板打人一般不算工伤。员工在遇到此类情况时，应及时报警、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。