试用期入职时，通常需要签订书面劳动合同，并且在劳动合同中明确约定试用期的相关条款。以下是你需要关注的一些关键点：

1. 劳动合同的签订：

   • 用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确规定，不签订书面劳动合同可能会产生向劳动者支付双倍工资的风险。
   • 劳动合同应至少一式两份，劳资双方各保留一份。

2. 试用期的约定：

   • 试用期的长短与劳动合同期限有关。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 薪资与社保：

   • 在劳动合同中，应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式等。
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使在试用期，也不能不缴社保。

4. 其他注意事项：

   • 可在劳动合同中约定违约金，但需注意，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形约定违约金可能无效。
   • 不能要求员工提供押金、保险金等，也不能扣留员工的身份证等证件。
   • 确保与劳动者当面签订劳动合同，避免签字不是劳动者本人书写。

综上所述，试用期入职时，应签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款，包括试用期的长短、薪资结构、支付方式以及社保缴纳等。同时，双方应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。