在校大学生签了劳动合同是否还算应届生，取决于具体的情境和相关政策要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 基于毕业时间的判断：

   • 如果在校大学生是在毕业当年签订劳动合同，即使已经签署了劳动合同，但在很多情况下，仍然被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生。

2. 社保缴纳与择业期的影响：

   • 社保缴纳是判断是否为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为其缴纳社保，在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了。
   • 另外，部分地区或单位有“择业期”的规定，如毕业后两年内未落实工作单位（即未签署正式劳动合同且未缴纳社保），可能仍被视为应届生。

3. 具体招聘政策或考试要求：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅招聘公告或考试要求，以确定自己是否符合应届生的条件。

4. 实习与正式就业的区别：

   • 如果在校大学生签订的是实习合同，且实习期间并未缴纳社保，未建立正式的劳动关系，那么这种情况通常不会影响其应届生的身份。然而，如果签订的是正式劳动合同，且开始履行工作职责并领取劳动报酬，那么可能会对其应届生身份产生影响。

综上所述，在校大学生签了劳动合同是否还算应届生，需要根据具体情况来判断。建议你在面临此类问题时，首先了解清楚相关招聘机构或政策的具体要求，再根据自己的实际情况进行判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的建议。