《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。具体分析如下：

一. 适用主体广泛

1. 企业：涵盖国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等，无论所有制形式和组织形式如何，均适用此规定。
2. 个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，也纳入此规定的保护范围。
3. 其他组织：包括民办非企业单位（如民办学校、民办医院等）、国家机关、事业单位（如教育、科研、文化、卫生等领域的公立机构）、社会团体（如行业协会、商会等）以及其他依法成立的用人单位，均须遵守此规定。

二. 适用对象明确

• 此规定适用于所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均受到该规定的保护。

三. 立法目的明确

• 《女职工劳动保护特别规定》的制定，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，确保其在孕期、产期、哺乳期及经期等特殊时期得到适当的照顾和保护。

综上所述，该规定的适用范围广泛且明确，旨在全面保障女职工的合法权益。用人单位应严格遵守此规定，确保女职工的健康与权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。