关于退休保洁在公司摔倒受伤是否要给误工费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

退休保洁在公司摔倒受伤，一般不给付误工费，但可能获得其他形式的赔偿。

分析说明

1. 误工费的定义与适用对象：

   • 误工费通常是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。
   • 其适用对象主要是具有劳动能力的、因伤害导致收入减少的受害人。

2. 退休保洁的特殊情况：

   • 退休保洁已退休，通常不再具有固定的劳动收入。
   • 因此，从严格意义上讲，退休保洁因摔倒受伤并不会导致“误工费”的产生。

3. 可能的赔偿方式：

   • 尽管不给付误工费，但如果退休保洁在公司摔倒受伤是由于公司的过错或疏忽导致的，公司可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，退休保洁可以要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（这里指的是如果退休保洁有兼职或其他形式收入且因受伤而减少的情况）。
   • 如果退休保洁与公司之间存在劳务合同关系，且合同中有关于此类伤害的赔偿条款，那么还可以根据合同条款要求赔偿。

4. 法律建议：

   • 退休保洁应首先与公司协商，明确摔倒的原因和责任归属。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）至关重要。

综上所述，退休保洁在公司摔倒受伤一般不给付误工费，但可能根据具体情况获得其他形式的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。