关于“公司全员解聘是否给补偿金”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于解聘的合法性以及具体的解聘原因。以下是对这一问题的详细分析：
合法解聘与无需补偿：
- 如果公司是因为员工严重违纪、不胜任工作等合法原因进行解聘，那么通常无需支付补偿金。这是因为员工的行为或能力已经构成了合同解除的合法理由，公司有权单方面解除合同而不承担经济补偿责任。
违法解聘与双倍赔偿：
- 相反，如果公司无正当理由地辞退员工，或者解聘过程违反了《劳动合同法》的相关规定，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解聘与补偿：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么一般也需要支付补偿金。具体补偿情况会依据实际的辞退原因及员工工作年限等综合判定。
综上所述，公司全员解聘是否给补偿金，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于解聘的合法性、解聘的具体原因以及双方是否能够协商一致。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在这个问题上，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。