过了试用期，员工是可以辞职的。下面我为您详细解释：

一、法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期结束后，劳动者同样有权辞职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。

二、辞职的具体情形

1. 协商解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致，解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 过了试用期的劳动者，想要辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。

三、辞职的注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动者在辞职时，应遵守法律规定的提前通知义务，以确保用人单位的正常运营不受影响。

2. 工作交接：

   • 辞职前，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保相关工作的顺利进行。

3. 经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职并不涉及经济补偿。但如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者可以依据相关法律规定主张经济补偿。

综上所述，过了试用期后，劳动者完全有权辞职，但需遵守法律规定的提前通知义务，并与用人单位进行妥善的工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。