关于您提出的“劳动法关于试岗期不给工资的规定”，以下是对此问题的详细解答：
一、试岗期工资支付的法律依据
试岗期，通常也称为试用期，是劳动关系建立的一个特殊阶段。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试岗期的劳动者。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步明确了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试岗期不给工资的法律后果
违反法律规定：试岗期不给工资直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权要求支付：若用人单位在试岗期拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付试岗期工资，根据相关规定，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者如何维护自己的权益
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期不给工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。