当企业未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权起诉要求企业赔偿因此造成的损失。以下是对这一问题的详细解答：
赔偿方面
补缴社保：
- 劳动监察部门会责令企业补缴劳动关系存续期间的社保费用。这是企业应当履行的法定义务，也是员工权益的重要保障。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果企业未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 如果因企业未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如工伤保险待遇损失、医疗保险待遇损失、养老保险待遇损失、生育保险待遇损失以及失业保险待遇损失等，企业应承担赔偿责任。
- 具体赔偿数额需根据实际情况确定，包括员工因此产生的医疗费用、无法领取的养老金、生育津贴、失业保险金等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款也明确了用人单位未依法缴纳社保的法律责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条对未按时足额缴纳社保的单位规定了法律责任，包括滞纳金和罚款。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确了因单位未办社保手续且不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，法院应予受理赔偿请求。
维权途径
- 与单位协商：首先尝试与企业沟通，要求企业依法缴纳社保并支付补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均未能解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。
证据准备
在维权过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
- 社保缴费记录或未缴费的证明。
- 因未交社保导致的损失证明，如医疗费用报销单、无法领取的养老金证明等。
综上所述，当企业未依法为员工缴纳社保时，员工有权要求企业赔偿因此造成的损失。在维权过程中，员工应了解相关法律法规、明确赔偿条件和范围，并通过合法途径维护自身权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。