关于工亡一次性赔偿金的支付时间规定，确实没有一个统一的、固定的时限。这主要受到工伤认定程序、雇主配合度、社保机构工作流程以及可能的法律程序等多种因素的影响。下面我将为您详细解释：

1. 工伤认定及程序完成后：

   • 工伤死亡一次性赔偿金的支付通常是在工伤认定和相关程序（如劳动能力鉴定）顺利完成之后进行的。
   • 这些程序是确保赔偿的合法性和准确性的重要步骤，因此必须等待它们完成后才能支付赔偿金。

2. 雇主配合度与社保机构流程：

   • 实际的支付周期可能会受到雇主积极配合程度以及社会保险机构工作流程的影响。
   • 如果雇主能够及时提供所需文件和信息，并配合社保机构的工作，那么支付周期可能会相对较短。
   • 反之，如果雇主拖延或不配合，那么支付周期可能会延长。

3. 法律程序：

   • 在某些情况下，如果雇主和工亡职工的近亲属之间无法就赔偿事宜达成协议，可能会需要通过法律程序（如劳动仲裁或法院诉讼）来解决。
   • 在这种情况下，赔偿金的支付时间将受到法律程序进展的影响，通常是在劳动仲裁裁决生效或法院判决生效后，用人单位需要按判决或裁决来履行支付义务。

4. 拖延支付与法律维权：

   • 如果雇主故意拖延支付赔偿金，工亡职工的近亲属有权运用法律武器来保护自身的合法权益。
   • 他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，并在获得裁决或判决后申请强制执行。

综上所述，工亡一次性赔偿金的支付时间并没有一个明确的固定时限，而是受到多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，建议工亡职工的近亲属与雇主保持积极沟通，并咨询专业律师以获取法律支持和指导。同时，也建议雇主能够积极配合相关程序，确保赔偿金的及时支付。