劳动合同转劳务合同，若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 变更性质及补偿情况：

   • 从法律层面看，劳动合同与劳务合同在主体资格、隶属关系、报酬支付方式以及法律保护侧重等方面存在显著差异。用人单位若要变更劳动合同为劳务合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式，这样的变更才合法有效。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同变更为劳务合同，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：在本单位工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 擅自变更的违法性及应对：

   • 劳动者在发现用人单位擅自变更合同性质时，除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 若用人单位拒绝继续履行原劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然在一般情况下，劳务关系不涉及经济补偿金，但如果在劳务合同中明确约定了合同终止时需要支付一定的补偿费用，那么应当按照合同约定执行。

综上所述，劳动合同转劳务合同是否有经济补偿，关键在于用人单位是否履行了协商程序以及整个变更过程是否符合法律法规规定。若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权获得经济补偿，并可以通过法律途径维护自身的合法权益。